Bene per Il mio lavaro
"Coinvolgiamo tutti i nostri team, affinché ciascuno possa guardare al proprio futuro con fiducia, ambizione e determinazione".
Philippe Grégoire - DIRETTORE AMMINISTRATIVO E FINANZIARIO
Il gruppo Zolux è composto da 400 uomini e donne che ci consentono di progredire e crescere. L'inclusione e il coinvolgimento dei nostri team nel grande progetto aziendale sono fondamentali, se vogliamo garantire al gruppo la sua unicità, il suo vantaggio e il suo scopo.
Cosa significa, quindi, sentirsi "bene nel proprio lavoro"?
Significa lavorare in un ambiente favorevole e beneficiare di BUONE CONDIZIONI DI LAVORO, sia materiali che morali, al servizio del benessere e della realizzazione di tutti. |
Significa essere informati e coinvolti nella vita del gruppo, sviluppando un RAPPORTO DI FIDUCIA tra tutti i dipendenti e un'energia collaborativa positiva. |
Significa avere l'opportunità di formarsi e migliorare le proprie competenze durante l'intero percorso professionale. Significa essere ACCOMPAGNATI nella propria crescita all'interno dell'azienda. Perché noi di Francodex amiamo continuare a imparare. |
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Significa trovare un significato nel proprio lavoro ed essere riconosciutiper |
Significa avere il controllo del proprio destino professionale. |
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ACCESSO ALLA FORMAZIONE
Abbiamo creato un ambizioso piano formativo, che offre ai dipendenti una formazione continua e strumenti concreti per crescere.
Il nostro obiettivo è creare un ambiente favorevole a una crescita professionale in linea con le loro aspirazioni.
IL PIANO FORMATIVO È RIVOLTO A TUTTI I RUOLI, SENZA ECCEZIONI.
Poiché il mondo del lavoro evolve molto rapidamente, desideriamo che i nostri collaboratori sviluppino nuove competenze: capacità di adattamento, cultura digitale e desiderio di apprendere.
INTERAZIONI E COLLABORAZIONE
Incoraggiamo lo spirito collaborativo, perché siamo convinti che i legami siano fonte di ricchezza e il coinvolgimento sia fonte di innovazione e creatività.
INTENDIAMO STIMOLARE LO SPIRITO DI INIZIATIVA E INTENSIFICARE LE INTERAZIONI.
Per questo motivo, condividiamo le novità, la vita del gruppo, gli eventi importanti e gli orientamenti strategici.
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Vogliamo offrire ai nostri collaboratori condizioni di lavoro adeguate all'evoluzione del mondo del lavoro.
A OTTOBRE 2021, ABBIAMO FIRMATO UN ACCORDO PER LO SMART WORKING.
L'accordo consente ai dipendenti, se lo desiderano e la loro mansione lo consente, di lavorare in smart working uno o due giorni alla settimana. Inoltre, stiamo valutando i cambiamenti nell'organizzazione del lavoro e nelle esigenze materiali.
COINVOLGIMENTO NEL PROCESSO DECISIONALE
Chiediamo il parere di tutti i nostri collaboratori e teniamo conto dei loro desideri, per garantirne il benessere sul lavoro.
PER QUESTO, CONDUCIAMO REGOLARMENTE SONDAGGI ANONIMI SULLA SODDISFAZIONE DEI COLLABORATORI, PER COINVOLGERLI IN OGNI DECISIONE.
Ognuno può esprimersi liberamente su molti argomenti diversi: l'ambiente di lavoro, le missioni, la gerarchia, il carico di lavoro quotidiano, le aspirazioni, ecc.
RAFFORZARE IL SENSO DI APPARTENENZA
All'interno del gruppo abbiamo creato la piattaforma Steeple, il social network aziendale. Perché sentirsi bene nel proprio lavoro significa anche conoscersi e riconoscersi tra collaboratori.
SIGNIFICA CONDIVIDERE, INTERAGIRE E COLLABORARE PER GUARDARE PIÙ LONTANO.
Questo social permette a tutti di seguire le notizie dell'azienda, creare legami stretti con i colleghi, proporre idee, rispondere ai sondaggi e condividere i suggerimenti utili di tutti.. In breve, uno strumento completo a disposizione di chi entra a far parte del Gruppo ZOLUX!
