Bien dans mon job
« Nous impliquons toutes nos équipes pour que chacun regarde son avenir avec confiance, ambition et détermination ».
Philippe Grégoire - Directeur administratif et financier
Le groupe Zolux, c’est 400 hommes et femmes qui nous font avancer et grandir. Inclure et engager nos équipes dans notre grand projet d’entreprise est primordial si nous voulons garantir à notre groupe sa singularité, son train d’avance et sa raison d’être.
Alors que signifie se sentir « Bien dans son job » ?
C’est travailler dans un environnement favorable et bénéficier de BONNES CONDITIONS DE TRAVAIL matérielles et morales au service du bien-être et de l’épanouissement de tous. |
C’est être informé et impliqué dans la vie du groupe, en développant une RELATION DE CONFIANCE entre tous les salariés et une énergie collaborative positive. |
C’est avoir la possibilité de se former et de développer ses compétences tout au long de son parcours professionnel. C’est être ACCOMPAGNÉ dans son évolution au sein de l’entreprise. Car chez Francodex, nous aimons apprendre sans relâche. |
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C’est trouver du sens à son métier |
C’est avoir son destin professionnel en main. |
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ACCÈS À LA FORMATION
Nous avons mis en place un plan de formation ambitieux qui permet aux salariés de se former en continu et de disposer de moyens concrets pour progresser.
Notre volonté est de créer un environnement favorable pour faire évoluer leurs carrières au rythme de leurs aspirations.
Ce plan de formation s’adresse à tous les métiers sans exception.
Parce que le monde du travail évolue très vite, nous voulons développer chez nos collaborateurs de nouvelles compétences : capacité d’adaptabilité, culture numérique et digitale, envie de se former.
ÉCHANGE ET COLLABORATION
Nous encourageons l’esprit collaboratif car nous sommes convaincus que le lien est source de richesse et que l’implication est source d’innovation et de créativité.
Nous voulons stimuler l’esprit d’initiative et multiplier les échanges.
Alors nous partageons les nouvelles, la vie du groupe, les évènements importants et les orientations stratégiques.
ORGANISATION DU TRAVAIL
Notre voulons offrir à nos collaborateurs des conditions de travail adaptées aux évolutions du monde du travail.
Nous avons signé en octobre 2021 une convention de télétravail.
Cet accord propose aux salariés, lorsque leur métier le permet, de disposer d’1 ou de 2 jours de télétravail par semaine, s’ils le souhaitent. En parallèle nous menons des réflexions autour de l’évolution des organisations du travail et des besoins matériels.
IMPLICATION DANS LA PRISE DE DÉCISION
Nous demandons l’avis de tous nos collaborateurs et tenons compte de leurs envies pour garantir leur bien-être au travail.
Nous menons donc régulièrement des enquêtes de satisfaction anonymes auprès de nos collaborateurs pour les impliquer dans chaque prise de décision.
Chacun peut s’exprimer librement sur des tas d’items divers et variés : son environnement de travail, ses missions, sa hiérarchie, sa charge quotidienne, ses ambitions...
RENFORCER LE SENTIMENT D'APPARTENANCE
Nous avons créé au sein du groupe un réseau social d’entreprise, la plateforme Steeple ! Car être bien dans son job, c’est aussi se connaître et se reconnaître entre collaborateurs.
C’est partager, échanger, collaborer pour voir plus loin.
Ce réseau permet à toutes et à tous de suivre l'actualité de l’entreprise, de créer des liens de proximité avec les collègues, de proposer des idées, de répondre à des sondages et de partager les bons plans de chacun. Bref, un outil complet à adopter quand on intègre le Groupe ZOLUX !
