Satysfakcja z pracy
«Angażujemy wszystkie nasze zespoły w taki sposób, by każdy patrzył w swoją przyszłość z ufnością, ambicją i determinacją».
Philippe Grégoire - DYREKTOR DS. ADMINISTRACJI I FINANSÓW
Włączanie i angażowanie naszych zespołów do wielkiego projektu przedsiębiorstwa jest dla nas kluczowe, jeśli chcemy zagwarantować spójność, postępowość i rację bytu Grupy.
Co dla nas oznacza hasło «Satysfakcja z pracy»?
To praca w sprzyjającym środowisku i możliwość korzystania z DOBRYCH WARUNKÓW PRACY, zarówno materialnych, |
To dobrze poinformowani i zaangażowani w życie grupy pracownicy oraz RELACJE OPARTE NA ZAUFANIU. |
To możliwość szkolenia się i rozwoju swoich kompetencji w całym okresie zatrudnienia. |
|---|
To zdobywanie nowych umiejętności Z POMOCĄ INNYCH. |
To kreowanie własnej przyszłości zawodowej. |
|---|
DOSTĘP DO SZKOLEŃ
Udostępniliśmy naszym pracownikom możliwość ciągłego doskonalenia swoich umiejętności i nabywania nowych, by mieli podstawy do dalszego rozwoju w strukturach przedsiębiorstwa.
Naszą intencją jest stworzenie dla pracowników sprzyjających warunków do rozwijania kariery zawodowej w zgodzie z osobistymi aspiracjami.
PLAN SZKOLENIOWY JEST SKIEROWANY DO PRZEDSTAWICIELI WSZYSTKICH ZAWODÓW BEZ WYJĄTKÓW.
Świat pracy ciągle się zmienia i ewoluuje, dlatego chcemy, by nasi pracownicy nadążali za tymi zmianami i oferujemy im możliwość zdobywania nowych kompetencji: umiejętność szybkiego adaptowania się do nowych okoliczności, cyfryzacja, chęć do samodoskonalenia.
WYMIANA INFORMACJI I WSPÓŁPRACA
Wspieramy wszelkie formy współpracy, gdyż jesteśmy przekonani, że zbudowane w ten sposób więzi są wartościowe, a wspólne zaangażowanie jest źródłem innowacji i kreatywności.
CHCEMY POBUDZAĆ PODEJMOWANIE INICJATYWY I ROZWIJAĆ WYMIIANĘ INFORMACJI
Dlatego też dzielimy się wiadomościami, ważnymi wydarzeniami i strategicznymi kierunkami naszych działań.
ORGANIZACJA PRACY
Chcemy oferować naszym współpracownikom warunki odpowiadające ewoluującemu wciąż rynkowi pracy.
W PAŹDZIERNIKU 2021 ROKU PODPISALIŚMY KONWENCJĘ DOTYCZĄCĄ PRACY ZDALNEJ.
Daje ona pracownikom możliwość wykonywania swoich obowiązków zawodowych z domu przez 1 lub 2 dni w tygodniu. Równocześnie nieustannie śledzimy ewolucję organizacji pracy oraz zmieniające się potrzeby w kwestii wyposażenia pracowników.
UDZIAŁ W PODEJMOWANIU DECYZJI
Chcemy poznać opinie naszych współpracowników, by móc wprowadzać zmiany, które zagwarantują im dobre samopoczucie w pracy.
PRZEPROWADZAMY REGULARNIE ANONIMOWE ANKIETY SATYSFAKCJI WŚRÓD PRACOWNIKÓW BY MIELI REALNY WPŁYW NA PODEJMOWANE W PRZEDSIĘBIORSTWIE DECYZJE.
Każdy ma prawo do wyrażenia swojego zdania w ważnych dla siebie kwestiach, jak na przykład: środowisko pracy, zadania do wykonania, przełożeni, obciążenie obowiązkami, osobiste ambicje…
WZMACNIANIE POCZUCIA PRZYNALEŻNOŚCI
W ramach naszej grupy stworzyliśmy w celach komunikacyjnych medium społecznościowe, platformę Steeple! Bo satysfakcja z pracy wynika także ze znajomości swoich współpracowników.
DZIELENIE SIĘ, WYMIANA INFORMACJI, WSPÓŁPRACA DLA LEPSZEJ PRZYSZŁOŚCI
Platforma Steeple umożliwia śledzenie aktualności z życia firmy, tworzenie bliższych więzi ze współpracownikami, proponowanie pomysłów, branie udziału w sondażach czy dzielenie się radami. Krótko mówiąc Steeple jest niezbędnym narzędziem komunikacyjnym dla każdego, kto dołącza do Grupy ZOLUX!
W ramach naszej polityki polepszania lokali, w 2021 odkupiliśmy budynki od firmy Saintais Saintronic, które mieszczą się przy naszej obecnej siedzibie, co znacznie ułatwi nam pracę!
Phoenix to zakrojony na szeroką skalę, strategiczny projekt mający na celu poprawę samopoczucia w pracy i jest oparty na zasadach współpracy i współudziału.
Początkowo zebraliśmy opinie pracowników poprzez przeprowadzone ankiety. Następnie zaczęliśmy pracę nad planami, przestrzeniami, bryłami…z lokalnymi architektami.
CZYM W ZASADZIE JEST PROGRAM PHOENIX?
NOWE POMIESZCZENIA
Nowa siedziba o powierzchni 3600 m² z nowoczesnym i przestronnym układem korzystnie wpływa na samopoczucie w pracy: wspólne przestrzenie do pracy, sale konferencyjne, pomieszczenia przeznaczone do spotkań towarzyskich, kafeteria o powierzchni 400 m², ogromny taras, tereny zielone i wyjątkowe patio w samym sercu budynku, dzięki któremu światło dzienne dociera do wszystkich pomieszczeń biurowych bez wyjątku.
NOWY PUNKT PRODUKCYJNY
Budowa naszego nowego Centrum Zdrowia Zwierząt, składającego się z części laboratoryjnej, części produkcyjnej o powierzchni 2500 m², w której powstają nasze produkty zdrowotne dla zwierząt oraz magazynu logistycznego Laboratoire Francodex o powierzchni 3500 m².
MATERIAŁY ZGODNE Z NASZĄ STRATEGIĄ CSR „TROSKA O PLANETĘ”
Wybór „zielonych”, energooszczędnych materiałów: usytuowanie pięknego patio w samym sercu budynku, by dostarczało światło dzienne do pozostałych pomieszczeń oraz instalacja paneli fotowoltaicznych, a także ekologiczne materiały izolacyjne. Tereny zielone oraz punkty zbiórki wody deszczowej zostały także przewidziane. Pracownicy wyrazili także życzenie umieszczenia uli dla pszczół na terenie przedsiębiorstwa.
