Satysfakcja z pracy
«Angażujemy wszystkie nasze zespoły w taki sposób, by każdy patrzył w swoją przyszłość z ufnością, ambicją i determinacją».
Philippe Grégoire - DYREKTOR DS. ADMINISTRACJI I FINANSÓW
Włączanie i angażowanie naszych zespołów do wielkiego projektu przedsiębiorstwa jest dla nas kluczowe, jeśli chcemy zagwarantować spójność, postępowość i rację bytu Grupy.
Co dla nas oznacza hasło «Satysfakcja z pracy»?
To praca w sprzyjającym środowisku i możliwość korzystania z DOBRYCH WARUNKÓW PRACY, zarówno materialnych, |
To dobrze poinformowani i zaangażowani w życie grupy pracownicy oraz RELACJE OPARTE NA ZAUFANIU. |
To możliwość szkolenia się i rozwoju swoich kompetencji w całym okresie zatrudnienia. |
|---|
To zdobywanie nowych umiejętności Z POMOCĄ INNYCH. |
To kreowanie własnej przyszłości zawodowej. |
|---|
DOSTĘP DO SZKOLEŃ
Udostępniliśmy naszym pracownikom możliwość ciągłego doskonalenia swoich umiejętności i nabywania nowych, by mieli podstawy do dalszego rozwoju w strukturach przedsiębiorstwa.
Naszą intencją jest stworzenie dla pracowników sprzyjających warunków do rozwijania kariery zawodowej w zgodzie z osobistymi aspiracjami.
PLAN SZKOLENIOWY JEST SKIEROWANY DO PRZEDSTAWICIELI WSZYSTKICH ZAWODÓW BEZ WYJĄTKÓW.
Świat pracy ciągle się zmienia i ewoluuje, dlatego chcemy, by nasi pracownicy nadążali za tymi zmianami i oferujemy im możliwość zdobywania nowych kompetencji: umiejętność szybkiego adaptowania się do nowych okoliczności, cyfryzacja, chęć do samodoskonalenia.
WYMIANA INFORMACJI I WSPÓŁPRACA
Wspieramy wszelkie formy współpracy, gdyż jesteśmy przekonani, że zbudowane w ten sposób więzi są wartościowe, a wspólne zaangażowanie jest źródłem innowacji i kreatywności.
CHCEMY POBUDZAĆ PODEJMOWANIE INICJATYWY I ROZWIJAĆ WYMIIANĘ INFORMACJI
Dlatego też dzielimy się wiadomościami, ważnymi wydarzeniami i strategicznymi kierunkami naszych działań.
ORGANIZACJA PRACY
Chcemy oferować naszym współpracownikom warunki odpowiadające ewoluującemu wciąż rynkowi pracy.
W PAŹDZIERNIKU 2021 ROKU PODPISALIŚMY KONWENCJĘ DOTYCZĄCĄ PRACY ZDALNEJ.
Daje ona pracownikom możliwość wykonywania swoich obowiązków zawodowych z domu przez 1 lub 2 dni w tygodniu. Równocześnie nieustannie śledzimy ewolucję organizacji pracy oraz zmieniające się potrzeby w kwestii wyposażenia pracowników.
UDZIAŁ W PODEJMOWANIU DECYZJI
Chcemy poznać opinie naszych współpracowników, by móc wprowadzać zmiany, które zagwarantują im dobre samopoczucie w pracy.
PRZEPROWADZAMY REGULARNIE ANONIMOWE ANKIETY SATYSFAKCJI WŚRÓD PRACOWNIKÓW BY MIELI REALNY WPŁYW NA PODEJMOWANE W PRZEDSIĘBIORSTWIE DECYZJE.
Każdy ma prawo do wyrażenia swojego zdania w ważnych dla siebie kwestiach, jak na przykład: środowisko pracy, zadania do wykonania, przełożeni, obciążenie obowiązkami, osobiste ambicje…
WZMACNIANIE POCZUCIA PRZYNALEŻNOŚCI
W ramach naszej grupy stworzyliśmy w celach komunikacyjnych medium społecznościowe, platformę Steeple! Bo satysfakcja z pracy wynika także ze znajomości swoich współpracowników.
DZIELENIE SIĘ, WYMIANA INFORMACJI, WSPÓŁPRACA DLA LEPSZEJ PRZYSZŁOŚCI
Platforma Steeple umożliwia śledzenie aktualności z życia firmy, tworzenie bliższych więzi ze współpracownikami, proponowanie pomysłów, branie udziału w sondażach czy dzielenie się radami. Krótko mówiąc Steeple jest niezbędnym narzędziem komunikacyjnym dla każdego, kto dołącza do Grupy ZOLUX!
